Kanban System Design (KSD) | Kanban University

Submitted by Jose Andres Sanchez on Tue, 06/09/2020 - 20:37

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Training Type

Kanban System Design

Trainer

Jose Andres Sanchez

Language

Spanish

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<h2 align="center">Diseño de procesos ágiles con Kanban  </h2>Curso oficial Kanban System Design (Diseño y desarrollo de sistemas Kanban) <img alt="" src="http://www.agilitychanges.com/wp-content/uploads/2020/01/Imagen-1.png" style="border: 0px; height: 200px; width: 287px;"><img alt="" src="http://www.agilitychanges.com/wp-content/uploads/2020/01/Captura-de-Pantalla-2020-01-19-a-las-1.52.34-a.-m..png" style="border: 0px; height: 61px; width: 56px;"> ¿Para quién?CIO  de compañías que están pensando en cómo  convertir las áreas de TI  en áreas estratégicas en vez de áreas de servicio,  Directores o líderes  que están buscando nuevas formas de  manejar portafolios de proyectos o solicitudes sin  aumento de  gastos  ,  Líderes de equipos  que esperan mejorar los Resultados de sus equipos pero están preocupados por el equilibrio trabajo vida personal,  Agile Coach  que están acompañando transformaciones digitales o ágiles y necesarias nuevas herramientas para entregar sus Coachees,  Scrum Master  que necesitan mejorar los resultados de sus equipos y aumentar el valor de su rol en la organización y consultores  que inician o están acompañando a organizaciones en transformaciones de tipo digital o ágil.<img alt="" src="http://www.agilitychanges.com/wp-content/uploads/2020/01/Captura-de-Pantalla-2020-01-19-a-las-1.53.55-a.-m..png" style="border: 0px; height: 43px; width: 61px;">Objetivos del cursoEl Método Kanban es un conjunto de principios y prácticas que se han observado en iniciativas Kanban exitosas en todo el mundo. Desde su inicio, se ha desarrollado y madurado como un enfoque efectivo para que las organizaciones logren una mayor agilidad empresarial. El Método Kanban adopta el cambio constante inherente a la gestión del trabajo del conocimiento y permite que TI, servicios financieros, seguros y organizaciones globales se vuelvan más colaborativos, unificados y productivos ante las crecientes fuerzas competitivas y el caos organizacional.El método Kanban busca lograr un equilibrio entre las demandas (del cliente) y las capacidades (comerciales). En las organizaciones en las que este equilibrio no funciona, es  típico ver ejemplos de una fuerza laboral con exceso de trabajo e improductiva, mala calidad, resultados impredecibles, entregas tardías, tiempo para la innovación y oportunidades perdidas.<a href="https://leankanban.com/project/ten-things/">Aquí puede encontrar más información: 10 cosas que debes saber sobre Kanban</a><img alt="" src="http://www.agilitychanges.com/wp-content/uploads/2020/01/LogoKUniversity.png" style="border: 0px; height: 200px; width: 287px;">Es la entidad que respalda al entrenador con todas las competencias necesarias para poder dar un entrenamiento en el que usted como asistente cuente con toda la experiencia y los conocimientos necesarios para colocar en práctica y su organización.¿Qué es la universidad Kanban?<a href="https://www.kanban.university/">https://www.kanban.university/</a>La Universidad de Kanban realizó varios programas para crear conciencia y evaluar la calidad en las implementaciones de Kanban para el trabajo de servicios profesionales. Kanban University ofrece cursos certificados de Kanban impartidos a través de una red global de formadores acreditados de Kanban. Kanban University también ofrece eventos comunitarios de Kanban y materiales publicados.PRAGMÁTICO: no lo enseñamos a menos que se haya visto en la práctica real y brinde beneficios comerciales reales. Pragmático: "algo que puede quitar e implementar el próximo lunes": barato, rápido, políticamente aceptable, posible con los recursos afectados y dentro de los presupuestos afectados. Accionable: le decimos qué hacer y cómo hacerlo. Le mostramos cómo interpretar sus propios resultados y tomar sus propias decisiones. Sin metáforas, sin alegorías, sin ejemplos abstractos poco prácticos. Juegos de simulación inmersivos que enseñan problemas del mundo real y soluciones prácticas. Basado en evidencia: estudios de casos reales, datos reales, ejemplos reales, comprobados en el campo.Seguro para probar: enmarcado para evitar riesgos políticos o poner en peligro los compromisos de los clientes,Ver casos reales y de estudio en otras organizaciones:<ul style="padding-left: 15px; list-style-type: none;"><li style="margin: 0px; padding: 0px;"><a href="https://prod-kanbanuniversity-backend-store.s3-us-west-2.amazonaws.com/case-studies/Automotive_IT_EU.pdf">Kanban en empresas automotrices</a></li><li style="margin: 0px; padding: 0px;"><a href="https://prod-kanbanuniversity-backend-store.s3-us-west-2.amazonaws.com/case-studies/Visotech-Final-Case-Study.pdf">Kanban en empresas de tecnología</a></li><li style="margin: 0px; padding: 0px;"><a href="https://prod-kanbanuniversity-backend-store.s3-us-west-2.amazonaws.com/case-studies/BBVA_Eu.pdf">Kanban en sectro bancario</a></li><li style="margin: 0px; padding: 0px;"><a href="https://prod-kanbanuniversity-backend-store.s3-us-west-2.amazonaws.com/case-studies/Blizzard-dist96.pdf">Kanban en empresas de consumo masivo</a></li><li style="margin: 0px; padding: 0px;"> </li><li style="margin: 0px; padding: 0px;"><a href="https://leankanban.com/case-studies/">Vea aquí todos los casos de estudio</a></li></ul>

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