Kanban Systems Integration (en français)

<p>La formation Kanban Systems Improvement permet d’approfondir la complexité des organisations à multiples équipes et explore comment garder le momentum nécessaire afin d’aller au-delà des améliorations obtenues avec une implantation Kanban ou tout autre initiative agile localisée.</p><p>À travers l’exploration d’études de cas concrets et le partage d’expériences entre les participants vous apprendrez comment étendre vos connaissances acquises dans le cours Kanban System Design à l’échelle de l’organisation. Vous explorerez le déploiement et l’opération quotidienne d’un système Kanban et vous découvrirez comment gérer, améliorer et faire évoluer une implantation Kanban à plus grande échelle.</p><p><strong>Objectifs</strong></p><p>À la fin de ce cours, le participant sera en mesure de :</p><ul><li>Nommer les bases du changement évolutif et expliquer pourquoi c’est une approche humaine et efficace pour réduire la résistance au changement.</li><li>Expliquer comment utiliser les cadences Kanban afin d’obtenir des boucles de rétroaction qui pour gérer, améliorer et faire évoluer votre système Kanban afin d’en favoriser l’amélioration continue et d’augmenter la satisfaction de vos clients.</li><li>Expliquer comment gérer les dépendances entre plusieurs systèmes Kanban.</li><li>Nommer les métriques Kanban fondamentales et expliquer comment les utiliser afin de prendre des décisions informées.</li><li>Reconnaître les différents outils appropriés afin d’équilibrer la demande et la capacité, gérer la variabilité, améliorer le flow et façonner la demande.</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>Contenu</strong></p><p><strong>Kanban comme méthode de changement évolutif</strong></p><ul><li>La motivation derrière la méthode Kanban</li><li>L’étude de cas d’une implantation évolutive chez Posit Science</li><li>Le modèle de maturité Kanban (Kanban Maturity Model)</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>Kanban pour l’organisation</strong></p><ul><li>Revue de la méthode Kanban</li><li>Voir son organisation comme un réseau de services</li><li>Kanban à l’échelle de l’organisation</li><li>Kanban en amont (Upstream Kanban)</li><li>Des rôles émergents</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>Boucles de rétroaction</strong></p><ul><li>Introduction</li><li>Les cadences par niveau de maturité</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>Techniques d’amélioration</strong></p><ul><li>Comprendre le délai de traitement (Lead Time)</li><li>Éliminer les délais d’attente</li><li>Comprendre la variabilité</li><li>Gérer les goulots</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>L’approche évolutive au changement</strong></p><ul><li>Changement évolutif et gestion du changement</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>Clientèle visée et format</strong></p><p>Ce cours est destiné à ceux et celles qui désirent acquérir des connaissances significatives sur l’approche évolutive au changement dans le but d’appliquer la méthode Kanban à l’échelle de l’organisation.</p><p>La formation est donnée en ligne à l’aide d’outils adaptés et accessibles à tous les participants.</p><p><strong>Clientèles visée</strong></p><ul><li>Chefs d’équipe et gestionnaires</li><li>Gestionnaires de projet et de programme</li><li>Scrum Master, coach et consultant</li><li>Équipes de travail</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>Prérequis</strong></p><p>Avoir complété la formation Kanban System Design est fortement recommandé.</p><p><strong>Informations importantes</strong></p><p>Cette formation sera données de façon virtuelle via Microsoft Teams et&nbsp; aura lieu à raison de 4 demi-journées les :</p><ul><li>30 mai AM (8h00 à 12h00)</li><li>31 mai AM (8h00 à 12h00)</li><li>1er juin AM (8h00 à 12h00)</li><li>2 juin AM (8h00 à 12h00)</li></ul><p>&nbsp;</p><p>Vous devez assister aux 4 sessions.</p><p>Cette formation est sous licence par Kanban University. La formation est dispensée par un formateur certifié AKT (Accredited Kanban Trainer). Les participants qui complèteront cette formation ainsi que la formation Kanban Systems Design recevront l’accréditation Kanban Management Professional (KMP).</p><p>&nbsp;</p>