Team Kanban Practitioner – TKP

<div class="panel-pane pane-entity-field pane-node-field-class-private-description no-title block"><div class="block-inner clearfix"><div class="block-content"><div class="field field-name-field-class-private-description field-type-text-long field-label-hidden view-mode-_custom_display"><div class="field-items"><div class="field-item even"><p><strong>Hier lernst du Kanban und dessen Kernkonzepte vertiefter kennen und baust dein erstes Kanban Board. Werde zu Kanban handlungsfähig!</strong></p><p>Dies ist ein fundiertes Grundlagentraining durch welches du unmittelbar Kanban Systeme in deiner Organisation einführen kannst oder bestehende verbessern. Du erkennst die Bedeutung und Mächtigkeit von Arbeit und den Arbeitsfluss visibel zu machen und du erlernst die Bedeutung von Work-in-Progress(WIP) Limiten und Pull-Mechanismen und wie diese helfen den Arbeitsprozess zu verbessern.</p><p>Zielpublikum sind Manager und Teammitglieder, die eine Kanban-Initiative starten oder mehr aus Ihrem derzeitigen Arbeits-/Kanban-System herausholen wollen. Dies ist ebenfalls das Einsteiger Training für Scrum Master oder andere agile Rollen.</p><ul><li class="wp-block-columns">Auf diesen Inhalt kannst du dich freuen:</li><li>Die Change und die Service Delivery Prinzipien und Praktiken</li><li>Simulation eines Kanban Systems</li><li>Warum evolutionäre Veränderung?&nbsp;</li><li>Warum Work-In-Progress (WIP)-Limitierung?</li><li>Pull-Systeme und ihre Implikationen (versus Push)</li><li>Was bedeutet Flow (Arbeitsfluss) und wie lässt sich dieser verbessern?&nbsp;</li><li>Evidenzbasierte Verbesserungen auf Basis von Messungen</li><li>Was sind Service Klassen und wozu dienen sie?</li><li>Mit Kanban an der Kultur arbeiten/verändern durch kontinuierlichen Verbesserung (Kaizen) herstellen</li><li>Rollen und Meetings (Cadences) in Kanban&nbsp;</li><li>Was ist Slack-Time und warum ist sie so wichtig?</li><li>STATIK: System Thinking Approach to implement Kanban</li></ul></div></div></div></div></div></div><p><br><br>&nbsp;</p>