Kanban System Design

<div class="row" style="box-sizing: border-box; margin: 0px -15px; padding: 0px; outline: 0px; -webkit-box-orient: horizontal; display: flex; -webkit-box-flex: 0; flex: 0 1 auto; -webkit-box-direction: normal; flex-flow: row wrap; color: rgb(142, 157, 174); font-family: &quot;Open Sans&quot;, sans-serif; font-size: 16px;"><div class="space-bottom-small content-title-col" data-type="column" style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 1rem; padding: 0px 15px; outline: 0px; flex-basis: 100%;"><p style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 0px; padding: 0px; outline: 0px; overflow-wrap: break-word;">El Método Kanban es un conjunto de prácticas y principios presentes en iniciativas Kanban exitosas alrededor del mundo. Este método ha madurado y se ha desarrollado como un&nbsp;<strong style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px;">enfoque efectivo para una mayor agilidad empresarial.</strong></p></div></div><div class="row spaced-cols" data-type="row" style="box-sizing: border-box; margin: 0px -15px -30px; padding: 0px; outline: 0px; -webkit-box-orient: horizontal; display: flex; -webkit-box-flex: 0; flex: 0 1 auto; -webkit-box-direction: normal; flex-flow: row wrap; color: rgb(142, 157, 174); font-family: &quot;Open Sans&quot;, sans-serif; font-size: 16px;"><div class="col-xs-6" data-type="column" style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 30px; padding: 0px 15px; outline: 0px; flex: 0 0 50%; -webkit-box-flex: 0; max-width: 50%;"><h5 style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 16px; padding: 0px; outline: 0px; font-family: Muli, sans-serif; color: rgb(60, 66, 79); text-rendering: optimizelegibility; line-height: 1.5rem; letter-spacing: 0.14rem; overflow-wrap: break-word;">¿PARA QUIÉN?</h5><ul style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 16px; margin-left: 1.5rem; outline: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px;">Managers o líderes de organizaciones que buscan cómo<strong style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px;">&nbsp;convertir las áreas de TI en áreas estratégicas</strong>&nbsp;en vez de servicio y&nbsp;<strong style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px;">nuevas</strong>&nbsp;<strong style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px;">formas de manejar portafolios de proyectos o solicitudes sin aumento de gastos</strong></li><li style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px;">Líderes de equipos que buscan&nbsp;<strong style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px;">mejorar los resultados</strong>&nbsp;de sus integrantes manteniendo el equilibrio de trabajo-vida personal</li><li style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px;">Agile Coach que acompañan transformaciones digitales o ágiles y necesitan nuevas herramientas para entregar a sus Coachees</li><li style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px;">Scrum Masters que buscan&nbsp;<strong style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px;">mejorar los resultados de sus equipos y aumentar el valor de su rol</strong>&nbsp;en la organización</li><li style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px;">Consultores que inician o están acompañando a organizaciones en transformaciones digitales o ágiles</li></ul></div><div class="col-xs-6" data-type="column" style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 30px; padding: 0px 15px; outline: 0px; flex: 0 0 50%; -webkit-box-flex: 0; max-width: 50%;"><h5 style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 16px; padding: 0px; outline: 0px; font-family: Muli, sans-serif; color: rgb(60, 66, 79); text-rendering: optimizelegibility; line-height: 1.5rem; letter-spacing: 0.14rem; overflow-wrap: break-word;">OBJETIVOS</h5><p style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 16px; padding: 0px; outline: 0px; overflow-wrap: break-word;">En las organizaciones en las que el equilibrio no funciona, es típico ver ejemplos de trabajadores del conocimiento con exceso de trabajo, mala calidad, resultados impredecibles, entregas tardías y sin tiempo para la innovación.</p>El método Kanban&nbsp;<strong style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px;">busca lograr un equilibrio entre las demandas (del cliente) y las capacidades (comerciales)</strong>. Este método adopta el cambio constante inherente a la gestión del trabajo del conocimiento y permite que TI, servicios financieros, seguros y organizaciones globales se vuelvan más colaborativos, unificados y productivos ante las crecientes fuerzas competitivas y el caos organizacional.</div></div><p>&nbsp;</p>