Kanban System Design - Francais - En Ligne

<h2 class="wp-block-heading" style="box-sizing: border-box; font-size: 2rem; margin-top: 0px; margin-bottom: 0.5rem; font-weight: 500; line-height: 1.2; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Poppins;"><span style="font-size: 13px; font-weight: 700;">Pour tout renseignement :&nbsp;</span><a href="mailto:olivier@oyomy.fr?subject=Demande%20d%27information%20-%20Kanban%20System%20Design" style="color: rgb(88, 103, 221); font-size: 13px; font-weight: 700; background-color: transparent; box-sizing: border-box; transition: color 0.15s, background-color 0.15s, border-color 0.15s, box-shadow 0.15s; outline: none !important;">olivier@oyomy.fr</a></h2><p>&nbsp;</p><h2 class="wp-block-heading" style="box-sizing: border-box; font-size: 2rem; margin-top: 0px; margin-bottom: 0.5rem; font-weight: 500; line-height: 1.2; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Poppins;">Pourquoi cette formation ?</h2><p class="has-text-align-justify" style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 1rem; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Poppins; font-size: 13px;">&nbsp;</p><p class="has-text-align-justify" style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 1rem; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Poppins; font-size: 13px;">Dans un contexte rapide et complexe, les organisations recherchent tous les moyens possibles pour accroître leur avantage concurrentiel. Le Kanban est un ensemble de valeurs, de pratiques et de principes qui apportent les bénéfices de la théorie Lean aux organisations.</p><p style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 1rem; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Poppins; font-size: 13px;">Ces avantages comprennent :</p><ul style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 1rem; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Poppins; font-size: 13px;"><li style="box-sizing: border-box;">une augmentation du&nbsp;<span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;">flux de valeur</span></li><li style="box-sizing: border-box;">une visualisation et un établissement d'une&nbsp;<span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;">charge de travail optimale</span>&nbsp;en fonction de la capacité de l'équipe</li><li style="box-sizing: border-box;">une&nbsp;<span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;">réduction du gaspillage</span></li><li style="box-sizing: border-box;">un meilleur&nbsp;<span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;">alignement organisationnel</span></li><li style="box-sizing: border-box;">un développement d'une&nbsp;<span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;">culture de l'engagement</span></li></ul><p class="has-text-align-justify" style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 1rem; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Poppins; font-size: 13px;">La méthode Kanban se concentre sur la mise en œuvre de&nbsp;<span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;">changements incrémentaux et itératifs&nbsp;</span>qui font évoluer les processus d'entreprise vers des flux de travail plus efficaces, tout en évitant les risques associés aux programmes de changement complexes.</p><p class="has-text-align-justify" style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 1rem; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Poppins; font-size: 13px;">&nbsp;</p><h2 class="wp-block-heading" style="box-sizing: border-box; font-size: 2rem; margin-top: 0px; margin-bottom: 0.5rem; font-weight: 500; line-height: 1.2; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Poppins;">Objectifs</h2><p>&nbsp;</p><ul style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 1rem; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Poppins; font-size: 13px;"><li style="box-sizing: border-box;"><span style="box-sizing: border-box;">Découvrir les&nbsp;</span><span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;">bases</span><span style="box-sizing: border-box;">, la&nbsp;</span><span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;">motivation&nbsp;</span><span style="box-sizing: border-box;">et les&nbsp;</span><span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;">avantages&nbsp;</span><span style="box-sizing: border-box;">de la Méthode Kanban</span></li><li style="box-sizing: border-box;">Savoir mettre en oeuvre les&nbsp;<span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;">6 pratiques Kanban&nbsp;</span>dans votre contexte notamment la construction d’un système Kanban de manière&nbsp;<span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;">structurée</span></li><li style="box-sizing: border-box;">Comprendre comment&nbsp;<span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;">accompagner&nbsp;</span>une équipe dans leur&nbsp;<span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;">adoption&nbsp;</span>de Kanban</li><li style="box-sizing: border-box;">Devenir plus&nbsp;<span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;">réactif</span>, avec une meilleure&nbsp;<span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;">gestion des risques&nbsp;</span>et une&nbsp;<span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;">gouvernance améliorée</span></li><li style="box-sizing: border-box;">Utiliser les&nbsp;<span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;">données&nbsp;</span>pour piloter les expérimentations et l’amélioration</li><li style="box-sizing: border-box;">Faire&nbsp;<span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;">évoluer&nbsp;</span>le processus et les pratiques selon les besoins de l’équipe de manière pertinente</li></ul><p style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 1rem; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Poppins; font-size: 13px;">Cette formation se veut&nbsp;<span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;">pratique</span>, utilisant divers exercices tels que des jeux et simulations Kanban en parallèle de discussions et présentations menées par le formateur. Les participant(e)s pourront créer une visualisation pour leur propre organisation et l’itérer tout au long de la durée de la session.</p><p class="has-text-align-justify" style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 1rem; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Poppins; font-size: 13px;">Vous repartirez avec des connaissances pratiques sur comment mettre en œuvre et améliorer le Kanban dans votre organisation dans&nbsp;<span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;">l’état de l’art&nbsp;</span>de la Lean Kanban University, associée à David J. Anderson - pionnier du Kanban dans des contextes intellectuels créatifs.</p><p class="has-text-align-justify" style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 1rem; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Poppins; font-size: 13px;">&nbsp;</p><h2 class="wp-block-heading" style="box-sizing: border-box; font-size: 2rem; margin-top: 0px; margin-bottom: 0.5rem; font-weight: 500; line-height: 1.2; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Poppins;">Pour qui ?</h2><p>&nbsp;</p><p class="has-text-align-justify" style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 1rem; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Poppins; font-size: 13px;">Cette formation est utile pour toute personne qui souhaite améliorer l’efficacité opérationnelle de son organisation par l’utilisation de Kanban. Notamment :</p><ul style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 1rem; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Poppins; font-size: 13px;"><li class="has-text-align-justify" style="box-sizing: border-box;">Chefs de projets, Directeurs de programme</li><li class="has-text-align-justify" style="box-sizing: border-box;">Managers, Team leaders</li><li class="has-text-align-justify" style="box-sizing: border-box;">Coachs Agile, Scrum Masters, Product Owners, Product Managers</li><li class="has-text-align-justify" style="box-sizing: border-box;">Architectes, Business Analysts, Développeurs, Membres d'équipe</li><li class="has-text-align-justify" style="box-sizing: border-box;">&nbsp;</li></ul><h2 class="wp-block-heading" style="box-sizing: border-box; font-size: 2rem; margin-top: 0px; margin-bottom: 0.5rem; font-weight: 500; line-height: 1.2; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Poppins;">Programme</h2><p class="wp-block-heading" style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 1rem; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Poppins; font-size: 13px;"><span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;">Découvrir Kanban</span></p><ul style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 1rem; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Poppins; font-size: 13px;"><li style="box-sizing: border-box;">Changement Révolutionnaire vs Évolutionnaire</li><li style="box-sizing: border-box;">Principes de la Méthode Kanban</li><li style="box-sizing: border-box;">Pratiques fondamentales de la Méthode Kanban</li><li style="box-sizing: border-box;">Profondeur d’implémentation</li><li style="box-sizing: border-box;">Contextes d’utilisation du Kanban</li></ul><p class="wp-block-heading" style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 1rem; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Poppins; font-size: 13px;"><span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;">Visualiser le flux de travail</span></p><ul style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 1rem; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Poppins; font-size: 13px;"><li style="box-sizing: border-box;">Identifier les types d’éléments de travail</li><li style="box-sizing: border-box;">Modéliser le processus</li><li style="box-sizing: border-box;">Analyse de la demande</li><li style="box-sizing: border-box;">Tableaux Kanban</li><li style="box-sizing: border-box;">Exemples de visualisation</li></ul><p class="wp-block-heading" style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 1rem; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Poppins; font-size: 13px;"><span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;">Limiter le travail en cours</span></p><ul style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 1rem; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Poppins; font-size: 13px;"><li style="box-sizing: border-box;">Loi de Little</li><li style="box-sizing: border-box;">Limiter le travail en cours (WIP)</li><li style="box-sizing: border-box;">Files d’attente en entrée</li><li style="box-sizing: border-box;">Buffers en sortie</li><li style="box-sizing: border-box;">Définir des limites de travail en cours</li></ul><p class="wp-block-heading" style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 1rem; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Poppins; font-size: 13px;"><span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;">Gérer le flux de travail</span></p><ul style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 1rem; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Poppins; font-size: 13px;"><li style="box-sizing: border-box;">Diagrammes de Flux Cumulés</li><li style="box-sizing: border-box;">Mesurer le Flux</li><li style="box-sizing: border-box;">Le Travail en Cours comme indicateur du Lead Time</li><li style="box-sizing: border-box;">Identifier les Problèmes</li><li style="box-sizing: border-box;">Supprimer les Goulets d’Etranglement</li></ul><p class="wp-block-heading" style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 1rem; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Poppins; font-size: 13px;"><span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;">Expliciter les règles du processus</span></p><ul style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 1rem; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Poppins; font-size: 13px;"><li style="box-sizing: border-box;">Classes de Service</li><li style="box-sizing: border-box;">Coût du Délai</li><li style="box-sizing: border-box;">Règles de Planification (Scheduling)</li><li style="box-sizing: border-box;">Accords de Niveau de Services (SLA)</li></ul><p class="wp-block-heading" style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 1rem; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Poppins; font-size: 13px;"><span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;">Implémenter des boucles de feedback</span></p><ul style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 1rem; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Poppins; font-size: 13px;"><li style="box-sizing: border-box;">Feedback Empirique</li><li style="box-sizing: border-box;">Feedback au sein de l’Équipe</li><li style="box-sizing: border-box;">Feedback entre Équipes</li><li style="box-sizing: border-box;">Feedback du Manager aux Membres d’équipes</li></ul><p class="wp-block-heading" style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 1rem; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Poppins; font-size: 13px;"><span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;">Améliorer en continu</span></p><ul style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 1rem; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Poppins; font-size: 13px;"><li style="box-sizing: border-box;">Cycles d'amélioration</li><li style="box-sizing: border-box;"><p style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 1rem;">Rythmes et Cadences Kanban</p></li><li style="box-sizing: border-box;"><p style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 1rem;">&nbsp;</p></li></ul><h3 style="box-sizing: border-box; font-size: 1.75rem; margin-top: 0px; margin-bottom: 0.5rem; font-weight: 500; line-height: 1.2; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Poppins;">Prérequis</h3><p style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 1rem; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Poppins; font-size: 13px;">Aucun prérequis particulier n'est nécessaire pour cette formation.</p><p style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 1rem; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Poppins; font-size: 13px;">&nbsp;</p><h3 style="box-sizing: border-box; font-size: 1.75rem; margin-top: 0px; margin-bottom: 0.5rem; font-weight: 500; line-height: 1.2; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Poppins;">Certification</h3><ul style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 1rem; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Poppins; font-size: 13px;"><li style="box-sizing: border-box;">Tous les participants recevront un certificat d'achèvement de la formation par la Kanban University.</li><li style="box-sizing: border-box;">Les participants qui assisteront à cette formation et à la formation&nbsp;<a href="https://oyomy.fr/formation-kanban-system-improvement-kmp-ii/" style="box-sizing: border-box; color: rgb(88, 103, 221); background-color: transparent; transition: color 0.15s, background-color 0.15s, border-color 0.15s, box-shadow 0.15s; outline: none !important;">Kanban Systems Improvement (KSI)</a>&nbsp;recevront la certification Kanban Management Professional (KMP).</li></ul><p style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 1rem; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Poppins; font-size: 13px;"><span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;">Pour tout renseignement :&nbsp;<a href="mailto:olivier@oyomy.fr?subject=Demande%20d%27information%20-%20Kanban%20System%20Design" style="box-sizing: border-box; color: rgb(88, 103, 221); background-color: transparent; transition: color 0.15s, background-color 0.15s, border-color 0.15s, box-shadow 0.15s; outline: none !important;">olivier@oyomy.fr</a></span></p>